✅ 고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 고용노동부와 근로복지공단이 운영하는 제도로,
만 60세 이상 고령자의 일자리 창출과 고용 안정을 목표로 하고 있습니다.
이 제도를 활용하면 고령자를 신규 채용하거나 정년 연장을 통해 고용을 유지할 때, 정부가 일정 금액을 현금 지원합니다.[banner-300]
💰 지원금 종류와 금액
고령자 고용지원금은 크게 세 가지 유형으로 나뉩니다.
| 구분 | 조건 | 지원금액 |
|---|---|---|
| 계속고용장려금 | 정년 연장 또는 퇴직 후 재고용 | 월 최대 30만 원 × 12개월 (최대 360만 원) |
| 채용장려금 | 만 60세 이상 신규 채용 | 월 최대 45만 원 (직무별 차등) |
| 고령자 친화기업 | 고령자 고용 비율 30% 이상 | 세액공제, 우선지원 등 추가 혜택 |
👉 즉, 신규 채용이나 정년 연장 모두 해당되며, 기업 형태에 따라 세금 혜택까지 받을 수 있습니다.
👥 지원 대상 및 자격 요건
지원 대상: 사업주(중소기업, 소상공인, 개인사업자 포함)
고용 대상: 만 60세 이상 근로자
📌 공통 요건은 다음과 같습니다.
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고용보험 가입
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근로계약서 작성 및 1개월 이상 근속
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월 평균 60시간 이상 근로
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임금 정상 지급
❌ 제외 대상
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불법 고용, 소득신고 누락 사업장
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3개월 이내 재고용된 근로자
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지원 요건을 충족하지 못하는 경우
📝 고령자 고용지원금 신청 방법
신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방법이 있습니다.
📌 온라인 신청
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고용보험 홈페이지 접속
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사업주 로그인 → ‘사업주 지원’ 메뉴 클릭
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고령자 장려금 신청서 작성 및 서류 첨부
📌 오프라인 신청
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관할 고용센터 직접 방문 또는 우편 접수 가능
⏳ 신청 기한: 고용일 기준 6개월 이내 반드시 신청해야 합니다.
📂 준비 서류 체크리스트
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고령자 고용지원금 신청서
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고용계약서 사본
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임금대장 또는 급여명세서
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고용보험 자격 취득 신고서
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4대 보험 가입자 명부
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사업자등록증
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사업주 통장 사본
❗ 서류 미비 시 반려되거나 지원금 환수 가능 → 꼼꼼히 준비하세요.
📊 활용 사례
📌 사례 1: 김포 A마트
60대 여성 직원 2명 신규 채용 → 6개월간 총 720만 원 지원금 수령
📌 사례 2: 제조업체 B사
정년 연장 후 기존 직원 고용 유지 → 총 1,000만 원 이상 지원 받음
👉 실제로 많은 중소사업주들이 인건비 절감 효과를 체감하고 있습니다.
💡 절세 및 추가 팁
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부부 공동대표 사업장은 대표가 아닌 쪽을 근로자로 등록 가능
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청년고용장려금과 병행 가능 (단, 중복 수령 불가)
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근무시간·급여·계약형태를 조정해 기준 충족 가능
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 60세 이후 입사자도 지원 대상인가요?
👉 네, 입사일 기준 만 60세 이상이면 가능합니다.
Q2. 퇴사 후 재입사자도 지원 가능한가요?
👉 3개월 이내 재고용은 불인정됩니다.
Q3. 70세 이상도 해당되나요?
👉 네, 연령 제한은 없으며 자격 요건만 충족하면 가능합니다.
🔎 마무리
고령자 고용지원금은 인건비 부담이 큰 중소사업주에게는 정말 중요한 제도입니다.
2025년에는 더 많은 기업들이 이 제도를 활용해 고령자 일자리 창출과 상생 경영을 이어가길 바랍니다.
👉 지금 바로 고용보험 홈페이지에 접속하거나 가까운 고용센터를 방문해 신청해보세요!
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